為什麼想讀這本書：
這本書一般被我歸類為：「職場前輩教你一些不知道的潛規則」、「以過來人的身份，示範了如何加速成長與生存技巧」這樣書籍，簡言之都是勸導你可以少走一些歪路，警告你不要跳進常見的誤區和各種人生的「坑」。
它很適合用來當作公司新人們的教育訓練參考資料，平時也可以分享給晚輩朋友們閱讀，不過我也會提醒，由於這類書籍仍是以作者自身經驗與觀察為主，他所處的時空背景和適用條件不一定都與你我相似。
因此在相信書中某項觀點或應用某種原則時，記得要做持續做驗證與反省，不要死記或直接套用。
最後，給閱讀這類書籍的朋友們一個建議是，當你一邊閱讀的同時，也許還可試著想像有天你也可以撰寫出這類文章，分享你的經驗給更多年輕朋友，相信你會因此獲得更多。
本書核心觀點：
本書分成六個章節，分別就職場新鮮人進社會開始工作後，最優先遭遇的工作問題和解決辦法，如下所述：
- 時間管理
- 自律習慣
- 技能管理
- 職場規劃
- 建立影響力
- 人際關係
這六大項是作者認為，若能堅持一步一步地做好的話，在十年後你將會與你的老同學們拉出差距，並且比別人更早抵達你的人生高點。
下面就整理這六大項的內容中，有那些是我覺得獨特、並值得一提的觀點，下面一起來看看。
一、 時間要浪費在「高價值」的事物上
一般談到「時間管理」的主題，通常都是討論各種原則、技巧或工具，像是要善用碎片時間，例如：搭公車、等捷運時，可隨手用手機處理郵件，或是每周日晚上提前整理好下周的to do。
這些書中也有提到，但這當中作者提出一個更重要的點，那就是在你嘗試任何技巧前，應該要優先思考清楚，那就是「先找出對你有意義的人事物」。
由於人一生時間有限，時間可以說是最寶貴的資源，卻也是我們最容易忽視掉的。
大多數的時候，我們只是被動地接受人生難題，或工作中出現的各種任務，但若你希望能夠好好地過完自己這一生，並過得更有意義的話，你應該不斷地思索什麼才是對你而言，最有價值的事物。
這點沒有人能幫你回答，只有你才能在工作和人生的修練中找到答案。
但也許你會問，我剛進職場工作，也並不清楚到底對自己而言，最重要的事是什麼? 那該怎麼辦呢?
把低價值的工作做到高價值
其實關於這點作者也有提到，他過去在新人階段也曾被指派無聊的工作：「安排每周例會」，或是負責公司跨部門的各種會議或活動。
這工作可說是吃力不挑好，就算做的好，似乎也與你的本職表現無關，而且看似重要，卻在老板主管們的心目中沒有份量，所以才會老是指派給年輕的新人去做。
一般人也許做久了會開始偷懶，或是最多將它例行化，「不求有功但求無過」也許就是最大極限了。
但作者並不這麼想，因為他很清楚這項工作就是他目前新人階段重要的工作之一，就算是「低價值」的工作，他也想要從中挖掘出各種可能性。
具體上他做了什麼呢？
首先，他雖然是身為設計師，只負責設計相關的工作，但在開會前他會將所有的專案仔細梳理過，若是遇到跨部門的會議時，他也會去找各專案的負責人，主動去了解與咨詢該專案中有那些風險和變動，並不局限在設計的工作範圍。
這裡你可以注意到，他並不是去搶別人的工作、或是因為有被指派為專案PM要負責管理時程進度，他只負責敲定每一次的會議，以及組織每次會議的討論。
結果因為他這樣的積極主動，竟然漸漸變成了部門中唯一一位能對所有領域項目都瞭若指掌的人，甚至有別的部門的人都會來請教他。
而且他並不是當了工具人，或是被什麼白眼狼同事給陷害才去做些事。
他自發地做好了會議記錄、任務追蹤和風險管理，並督促了各專案有條不紊地前進，把一個看似「幫忙安排會議」的低價值工作，變成了一個讓上級領導刮目相看的「高價值工作」。
最後他的表現也被公司肯定，這點我認為很值得每個人好好學習。
遠離時間黑洞
上面談到在工作上，作者建議我們要把時間花在對你最有價值的事物上，反過來想就是不要浪費在無意義的事物上，但偏偏許多人常把自己大把的美好時光，浪費在在下面這些事物上：各種社群、遊戲、娛樂影音App上。
例如：滑臉書、看抖音、打一整天的手遊…等等。
也許你會說你只是偶而玩玩，並沒有上癮啊!? 不用那麼嚴格吧。
但其實很多人從沒算過自己一天花了多少時間在這些事物上頭，建議你可以臉書提供的「時間管理」功能來查看看自己花了多少時間在臉書上。
註：先前曾看過一則新聞說，台灣人平均每天滑手機3.28小時，臉書活躍用戶占總人口74%，這兩項成績都創下世界第一，所以不要跟我說你沒有在玩。(笑)
也許你會說：「好吧！我承認我愛滑手機，但就是戒不掉，那該怎麼辦呢？」
其實作者也不是要你放棄所有的娛樂享受，而是要降低這些無用事物的使用時間，把時間花在更有意義的東西上。
那具體怎麼做呢?
下面提供幾個最簡單的方式，我自己也嘗試過，效果真的很好，如下：
- 刪掉浪費你時間APP
- 關掉不必要的通知
第一點很好理解，如果你發現你真的花太多時間在某個App上，最好的方式就是刪掉它，如果發現刪掉它對你的人生並沒有任何影響時，那就表示它對你而言，真的可有可無，不用覺得難過。
以我個人為例，很多人以為我不玩遊戲，但我其實並非完全不玩手遊，只是就算是在玩，大多也在一兩周後就刪掉了，因為我知道它會浪費我許多時間、精神以及專注力，過多了很自然會對我的工作、生活和學習有害。
第二點也很重要，也許有些App對你我而言是無法割捨，例如：臉書App對我們的社交生活、情感交流，與資訊吸收上有幫助，但它又偏偏又容易搶奪我們的注意力，讓我們掉入時間黑洞，那該怎麼辦呢?
建議可以將「通知」關掉，例如：我已經把Line和臉書App的訊息通知預設全關掉，一般來說你下班後，若沒有什麼重要又緊急的事情發生時，這些擾人的訊息對你真的沒用，最多滿足了你的好奇心，但也可能滿足了商家錢包（打廣告叫你花錢）。
當你先將這種「被動式訊息的打擾」降到最低時，你會發現你的寶貴時間開始變多。
二、自律比環境更重要
其實好好對待自己的時間，是與未來的自己所做的最好的約定，若信守這份承諾的話，唯一的方式就是「自律」，而自律往往也是成功者與失敗者最大的差異，作者在書中點出了，他認為職場人士最基本的自律，如下三點：
- 守時
- 好的工作態度 (負責任)
- 保證工作輸出品質 (做事靠譜 )
「守時」有多重要，應該不用我多講，從小我們也被教導過各種簡單有效的方法，例如：拜訪客戶提早半小時出門，刻意把手錶時間調快十分鐘…等等。
它代表著你這個人的專業和信用，因此千萬不要小看守時。
做事負責，並且保證交出來的工作成效是有高品質的，這兩點是工作上最重要的自律，若你能在這兩件事上保持住專注與堅持，不僅對你的名聲(下面會提到)，工作能力被肯定，以及提高升遷機會都有幫助。
也許你會說：「這我也知道，但我就是很難堅持到底，那該怎麼辦?」
打卡建習慣，設定小目標
其實自律最有效的方式來自於習慣，但偏偏習慣的養成並不容易，因此作者在書中也建議你可以先利用「打卡」這種建立習慣的概念來嘗試。
打卡指的是：固定什麼時間做什麼事，或是建立好的”準備”習慣。
像上面提到的時間管理技巧中，有些人會在周日晚上先爬梳下一週有那些重要工作，一方面可沉澱自己周末結束前的浮動心情，二來也避免週一進到辦公室後，就被忙亂的工作項目與會議淹沒，沒辦法好好規劃。
另外，像我們以前辦課程或舉辦活動時，都會做好rehearsal。
會先把工作項目、任務指派負責人，以及各種可能的風險狀況都考慮進去，並且提前討論和理順流程，最後還會製作SOP表和檢查清單，用於執行時的二次檢查。
像這樣的方式，可以讓你更有效的達成自律的要求，而不只是單靠意志力。
學習技能，不能只放在能夠滿足當前的工作就好
談完了工作上的自律，也許你會想到學習也需要自律，特別是忙碌的上班族，往往沒有時間、沒有方法，甚至不知道該往什麼方向努力學習。
作者在書中給了一個關於學習方向的思路，很值得你想想：
- 加深專業，為了有效解決自己所負責的問題
- 延展廣度，為了有效解決團隊配合的問題
而這兩種學習方向的重點，都要朝往「提前儲備更高一級職位的專業知識和技能」的方向為主。
主要因為這世界變動太快，過去的知識和累積的經驗很快就會面臨落伍或無效的情況，同時若想爬升到更高級的職位時，你其實要擁有你未來工作所需的能力，才有辦法被提拔上去並站得穩。
五、知識付了費，不代表你得到
談完了學習方向，作者在最後幾章花了不少篇幅在談對岸大陸流行的「知識付費」、「知識服務」這類幫助人們快速學習，或有效掌握一門新知識的產品，這類產品本身沒有太大的問題，問題是在人們用錯誤的態度來看待它們，而陷入學習誤區。
作者認為有了學習方法，並不代表你就立即掌握該知識本身，學習框架與心法套路也許可以速成，但唯有實際深入的實踐與練習，才能讓知識真的為你所用。
這點我也很認同，最近我正在準備一堂學習方法論的課程，其實教的內容就是如何快速地從0到60分的方法論，但至於怎麼提升到八九十分，要靠的逅是學員自身的實踐和努力。
我能夠做的是給予你好的行動指南，並如教練般給你回饋與建議，但我沒辦法像打遊戲一樣幫你「代練」啊!
另外，關於如何更好效地從「知識付費」產品中學到更多，這點我的經驗是你不要只是學習課程老師所教授的知識，而是要學習這些老師們，他們是如何學習、如何準備，以及如何講述課程的方法。
例如：我從《五分鐘商學院》的主理人-劉潤老師身上，偷學到了他是怎麼撰寫一個五分鐘音頻稿的框架方法，他是如何在那麼短的時間講清楚一個觀點的技巧。
並且將它應用在行銷顧問的工作上頭。
六、何時該跳槽
最後一段，作者談了不少職涯規劃的方法，其中年輕朋友最關心話題就是「跳槽」。
很多人可能認為跳槽有什麼好討論的，不就是做得不開心、受委屈了就立馬甩手離職，或是認為公司有虧待你、錢給少了你就立即跳槽到更好的地方。
如果你真的這樣想的話，問題可就大了。
因為你可能從沒想過，每一次的跳槽都是一場賭博，而好的賭徒絕對不會把把都 押身家下注去梭哈，這樣做只會讓你輸到傾家蕩產．而是好好思考如何才能提高勝率，讓自己能夠長期存活在賭桌上。
一年換一次工作算多嗎?
這點沒有標準答案，但作者認為一年換一次以上就算多，而我以曾經身為公司面試負責人的經驗來看，也同意如此，因為我曾看過不少年輕人的履歷，上面寫著一年換三四個工作的資歷，然後面試時說自己每份工作都有很好的表現和成績。
每次面試到這樣的人，我都禁不住在想：「我是遇到了一位絕世的練武奇才？還是一個天生的詐騙師呢？」
我想讀者心中會有答案的。
也許你會問，那到底在什麼情況上，我才能考慮跳槽呢？
書中提到下列五種情況，作者建議你就該跳槽：
- 薪資遠低於市場行情
- 遇到問題主管
- 欠缺發展性
- 通勤時間太長
- 公司營運和經營者有問題
這五種情況通常第2點和第5點沒有太多爭議或討論，也是人們離職最常見的原因之一，但是像第1點和第3點的情況，往往新鮮人是沒有判斷能力，我這邊建議你可以透過「偶而去面試來測試市場」，以及「多參與產業交流活動」來收集情報做為評估。
最後第4點是一般人很少想到的，其實又回到我們開頭所講的：「時間是最寶貴的資源」，若浪費太多時間在通勤，就等於壓縮了工作時間，與下班後休息及學習的時間，因此在自己財力所及的情況下，盡量還是不要住得離公司太遠啊。
小結：
這本書還有不少好讀易懂的經驗談，我發現作者喜歡用影視劇裡的人物來說明他的觀點，在閱讀中就算沒看過該劇，從故事中你也能夠很快理解作者想表達的觀點，因此是一本很好讀的書，我大概花了一個晚上就看完。
雖然有許多內容對我來說已經是common sense，不過也有不少觀點在閱讀時，能讓我重新反思，因此不管你是新鮮人或職場老鳥，這本書還是值得你拿來翻翻看。
本書金句：
- 永遠不要拿自己的毅力和能力去衡量別人。
- 生活從來不給我們從容準備的時間，我們都不知道下個路口等待我們的是什麼。
- 這個世上本來就沒有什麼完美的工作，只有不同的選擇罷了。
- 學習成長從來都是一個跟自我對抗的過程。
- 誰都有短板，但是與其花力氣補足短板，不如加長加固長板，使長板變成一座「橋」，讓自己擁有一整條河。
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